A diferencia de otros países en los que existe un Código Único de Trabajo, nuestra legislación laboral aplicable al régimen general es bastante dispersa en materia de obligaciones y beneficios laborales; así tenemos normas especiales que regulan la compensación por tiempo de servicios (CTS), vacaciones, gratificaciones, utilidades, seguridad y salud en el trabajo, entre otras. Lo mismo sucede en cuanto a la regulación de determinados sectores laborales, como el de construcción civil, minero, micro y pequeñas empresas, agrario, pesquero y otros a los que hemos denominado regímenes laborales especiales.
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